Žene odavno nisu ugrožene u PR-u - štaviše, PR je zbog te činjenice dobio imidž ženske profesije. Nemam ništa protiv toga i ne smatram da će doći do diskriminacije jer je odgovor na pitamke "Ko je sposobniji" individualno. Ono što me zabrinulo je vijest koja dolazi iz Norveške. Pretpostavljam da će dugotrajno njeni efekti biti pozitivni, ali biće interesantno posmatrati kakve će efekte imati u narednom periodu. Naime, prema novom norveškom zakonu, 40% svih direktora u velikim kompanijama (vjerovatno državnim) moraju biti žene.
Odnosi se to na neizvršne pozicije u odborima 463 velike norveške kompanije, a vlada je nedavno objavila i listu 12 njih koje nisu ispoštovale zakon. Razlog - sukob novog zakona sa starim zakonom ili kako je komentirao Rolf Dammann, suvlasnik Norveške banke:
"Zakon kaže da u odborima moraju sjedati ljudi s iskustvom, a iskustvo je teško naći kod žena u mojoj branši. Ljudi su morali otpustiti članove odbora s kojima su radili 20 ili 30 godina i zamijeniti ih s nepoznatim osobama. To je teško".
Norveška je svjetski lider s tako visokom obveznom kvotom, a još 2002. u odborima je sjedalo tek 7.1% žena.
No comments:
Post a Comment